ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой спор ( работадатель-работник)
Работадатель без основания (сказал, что так надо, освободить ставку) хочет перевести на пол ставки (если не согласна, то увольнение) имеет ли он на это право. и возможно ли потребовать выходное пособие, если уволиться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Основание должны быть для сокращения ставки до ...все изменения в тд работодатель обязан решать с вами через уведомление вас письменно, не позднее чем за 2 месяца до совершения действий. если вы не согласны, то увольняйтесь по соглашению сторон.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.