ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Банальная дилемма на исп.сроке.. как поступить? (продолжение внутри)
Банальная дилемма на исп.сроке.. как поступить? (продолжение внутри) например, как вести себя ч-ку в часто происходящей ситуации, когда в договоре написан перечень обязанностей, а руководитель, с которым толком ещё и познакомиться не успел, запрягает тебя отложить прямые обязанности и позаниматься тем, что он не успевает? при каждом намёке на предпочтение своих дел руководитель начинает давить прямо заявляя, что это неисполнительность и отлынивание от работы. каждому понятно, что дело нечисто, но какое именно волшебное слово надо употребить, чтобы и руководитель понял, что ты не лох, и до претензий дело не усугубить? ведь сколько народу терпит манипуляторов вполне логично полагая, что лучше так чем как когда по собеседованиям мыкался на ещё более птичьих правах. за участие спасибо.
Ответы сообщества 1
ОтветитьТак Вам работа нужна или главное - манипулятора на чистую воду вывести? Перечень обязанностей в трудовом договоре - это очень приблизительно похоже на то, чем люди РЕАЛЬНО занимаются в трудовом коллективе. Возможно, Вашему руководителю (помимо шкурных интересов, естественно) хочется увидеть и Вашу готовность к выполнению работы не "от буквы до буквы", а с учетом интересов предприятия. Если он напишет о Вас негативный отзыв по окончании испытательного срока, то кому и что Вы будете доказывать? В конце концов, пойдете искать новую работу, гордясь собой, что доказали чужому дядьке, что Вы "не лох"?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос