ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по договоренности сторон или по сокращению
Я инвалид 3 группы на предприятии сменилось начальство и некоторым сотрудникам предлагают уволиться. для того чтобы стать на биржу как увольняться по договоренности или по сокращению. или есть варианты остаться на работе
Ответы сообщества 1
Ответить
Во-первых, вас никто не имеет право уволить или принудить к увольнению. для увольнения работника по инициативе работодателя существует вполне понятные и прозрачные правила, которыми обязан руководствоваться работодатель.
для вас желательно увольнение по сокращению численности. так вы получите выходное пособие.
по соглашению сторон увольнение не дает никаких гарантий выплат, если только вы не договоритесь с работодателем.
вариант остаться на работе есть - отказаться от увольнения и продолжить добросовестно выполнять свою работу, своевременно приходить на работе и т. д.. наличие инвалидности вас, увы, не спасет от неадекватного отношения руководства.
для постановки на биржу нет особенных требований к форме увольнения. а вот для получения пособий есть. для начала вас должны признать безработным.
если у вас есть более конкретный вопрос - пишите ниже, ответим.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_60/e8db22bb3d2f8269f06f80a9749a8ff61bcf8bf5/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_60/9c4a1bccf20efb7bf09fab1d03518accc70ab30c/
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.