Беременность и работа по совместительству

Никакого нарушения нет, вас обманывают.
с точки зрения закона беременность - это вид временной нетрудоспособности. и за время отпуска по беременности и родам вам будет выплачено соответствующее пособие.
что касается понятия ставки. ставка подразумевает полноценное выполнение всех функций, предусмотренных трудовым договором в течение рабочего времени.
работа по совместительству (ст. 274 тк рф) не может превышать 4 часов в день, или полной продолжительности рабочего дня если по основному месту работу выходной день, но при этом общая продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
совместитель может быть оформлен не на полную ставку, при этом это может значить либо уменьшение продолжительности рабочего времени (например, по 2 часа в день), либо уменьшение объема работ (невыполнение каких-либо функций, предусмотренных данной должностью/профессией).
"урезать" ставку вам не имеют право, а вот оплачивать работу обязаны в соответствии с отработанным временем. обычно в этих вопросах "плавают" кадровики. можете порекомендовать им вместо вас обратиться за разъяснением в госинспекцию труда.
да, на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет вы будете сохранять право на работу и по совместительству.