Вопрос теоретический: следует ли считать выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваемыми - или неоплачиваемыми?

Речь идёт о работниках, получающих месячный оклад.

в отношении ежегодного отпуска установленной продолжительности трудовой кодекс прямо говорит - что он оплачиваемый.

а вот в отношении выходных об этом прямо не говорится.

так вот - стоит ли при окладе в 30 000 рублей - считать что это по 1 000 за каждый календарный день (и неважно рабочий он или выходной) - или правильно считать что это по 1 400 рублей за каждый рабочий день, а за выходные ничего не платится?

я полагаю что надо считать оплачиваемыми все дни - по косвенным признакам. например - при расчёте выплат по больничному листку, или при оплате работы в выходные дни, или при компенсации неиспользованного отпуска - привязка идёт к среднедневной зарплате - а она определяется в свою очередь делением месячной на количество календарных, а не рабочих дней. то есть при зарплате в 30 000 рублей в месяц - за работу в выходной полагается дополнительно 2 000 (две тридцатых доли оклада) - а не 2 800 (как получилось бы за два рабочих дня).

какие будут соображения?