Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Требование отработки оставшихся дней после больничного

Москва28 просмотров1 ответ

Мною было написано заявление на увольнение со сроком (с учетов 2х недель) до 29го числа. однако, в связи со странным заболеванием, требующего срочного исследования и лечения из-за быстрого прогрессирования, мною были попытки договориться с работодателем уйти раньше (23го числа), в чем мне было отказано и предложено взять больничный, а потом доотработать оставшиеся дни. законно ли такое требование работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Больничный засчитывается в срок предупреждения о увольнении, увольнение производится по выходу из больничного (если увольняющийся настаивает на увольнении, например устно, или не приступая к должностным обязанностям, или не выходя на работу. но желательно иметь доказательства того, что работник писал заявление по собственному - оно ведь может и потеряться... если потеряется, а работник не выйдет на работу после больничного - это будет считаться прогулом).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить