Имеют ли право задерживать после рабочего смены? магнит

Тут ситуация двоякая. вообще есть такое понятие как полторы ставки, и ты можешь по закону работать не 168 часов в месяц а 252 часа, при этом, в договоре, скорее всего прописано что твой работодатель при производственной необходимости может попросить тебя задержаться вне графика, а может и не прописано, в любом случае скажи спасибо что тебе это оплачивают.
дальше, тк рф обязывает составлять расписание минимум за неделю и оно должно быть подписано и сотрудником и директором, так что если ты не остался после конца смены то никто и ничто не имеет права выписывать тебе никаких докладных, да и 3 докладные по тк рф не ведут к увольнению, только дисциплинарки. но при всем при эом помни что у каждой компании есть свои операционные стандарты, за невыполнение которых тебе могут выписывать те самые дисциплинарки, за 3 дисциплинарки - увольнение. в общем если ты уверен что на 100% выполняешь операционку и к тебе не прикопаются то тогда можешь смело выпендриваться, но если ты в себе не уверен то тогда оставайся и не залупайся, а то уволят буквально за одну смену, а то и раньше. уж поверь руководителю с 8 летним стажем.