Законно ли в моём случае увольнение по результатам медосмотра? (см. пояснение)

Оснований для увольнения нет, тем более что в течении 5 месяцев ты уже выполнял эту работу. данные медосмотра носят рекомендательный характер, решение принимает администрация. в любом случае все сокращения должны соответствовать законодательству рф, т. е. тк рф и уставу организации или аналогичному документу.
и, самое главное, у тебя на руках должен быть договор найма, где чётко должна быть прописана возможность такого сокращения/увольнения, например, из-за вредности производства. если такого пункта нет, то любой суд восстановит тебя в один секунд.