Как грамотно произвести увольнение инвалида?

Почтой, с уведомлением о вручении, направляете работнику письмо с просьбой явиться и дать объяснения о причинах прогулов. у вас должны быть в табелях проставлены неявки по невыясненным причинам, у вас должны быть служебные записки об отсутствии работника, акты должны быть составлены. "заочно" вы работника уволить не можете, чтобы уволить его за прогул вам надо получить с него объяснительную и издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
чтобы уволить его по его собственному желанию, надо получить от него заявление. увольнять "задним числом" нельзя, будете увольнять текущей датой, той, когда работник соизволит явиться и решить вопрос со своим увольнением.
если ему лень явиться на работу, может заявление на увольнение по собственному желанию отправить вам почтой.