Если медосмотр не пройден, имеет ли право работодатель не выдавать зарплату? и статью если да и если нет тоже

Работодатель имеет полное право, если же медосмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы. при этом, согласно ч. 3 ст. 76 тк, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник.
проходить медосмотры — обязанность работника (ст. 214 тк рф). за ее неисполнение без уважительных причин можно наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 193 тк рф. такой вывод следует из постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2 (подп. «в» п. 35). если после первого взыскания сотрудник так и не пройдет врачебный осмотр, то можно его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф — и судебная практика только подтверждает такой подход (см. апелляционное определение московского горсуда от 04.08.2016 по делу № 33-30043/2016). штрафа за непрохождение медосмотра для нерадивых сотрудников законом не предусмотрено.