ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли просто назначить аттестацию
, если работал 5 лет и никаких претензий не было? а потом по её результатам уволить? при этом другим сотрудникам на аналогичной позиции не назначать. сфера деятельности-банк. профсоюза нет. нормативный документ по проведению аттестаций разработан.
Ответы сообщества 1
Ответить
В коммерческих компаниях нет никаких ограничений: имеют право назначить...
чтобы данная процедура была законной, в компании необходимо разработать ряд документов. основным из таких документов является локальный нормативный акт — положение о проведении аттестации. помимо него понадобятся: приказ о проведении аттестации, график аттестации, положение о работе аттестационной комиссии и приказ об утверждении ее членов, протоколы заседаний комиссии, аттестационные листы и пр...
формально работодатель может провести аттестацию выборочно, но на каком основании он будет выносить решение о пригодности работника, если его коллеги в той же должности её не проходят? фактически работник в случае увольнения может через суд восстановиться на работе...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.