ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите как поступить в данной ситуации. стоит ли его отпускать?
У нас сотрудник захотел перейти в другое структурное подразделение нашей организации. его видите ли лишили премии и он уходит в другой офис поближе к дому.
наш непосредственный начальник ему перевод не подписывает, ибо народу не хватает, а его будущий начальник готов его взять.
отдел кадров перевод не подписывает без подписи непосредственного начальника.
он сказал, что ему начальник сб (бывший мент) сделал деловое предложение. он ему докладывает обо всех чп, которые творятся в нашем отделе, а он в свою очередь поможет ему перейти на новую работу минуя подпись непосредственного руководителя.
у нас теперь такая ситуация, что и отпустить нельзя и оставить нельзя, ибо стукачи нам не нужны.
и он говорит, что он думает и может ему стоит согласиться на его предложение и стукнуть пару раз.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы слишком задолбаете его своими "не отпущу"-он тупо уволится, "отработав" срок предупреждения. а к тому придет и через час устроится на работу.
не забыв после нового трудоустройства слить вас всех, чисто в порядке мести.
захочет уйти-всё равно уйдет. варианты ухода есть всегда. смысла держать на работе "работника" не желающего работать-нет никакого. он может из разряда "работник" перейти в разряд "диверсант", портя всё, к чему прикасается на работе и саботируя свои служебные обязанности.
у нас водителя не отпускали без "отработки" в 14 дней, а ему новую работу предложили срочно. он пришел к механику и честно заявил, что если тот не отпустит-за эти две недели он машину ушатает до состояния ремонта в сотню тысяч рубасов. отпустил. ведь чел-то свалит, а проблема останется. смысл наживать врагов на пустом месте, если можно разойтись по хорошему. может, там ему и не вкатит. назад сам прибежит.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.