Расторжение срочного трудового договора

Можешь, без нарушения трудового законодательства по обоюдному согласию с работодателем. или при условии улучшенных положений работника в договоре по любому вопросу в сравнении с тк рф. но какой работодатель такие договора заключает? можно обратить внимание на предмет договора, может его можно считать не срочным, а на выполнение определенной работы по истечении которой он прекращается или же вообще договор гражданско-правового характера.