В недавно открывшейся организации весь коллектив уже второй месяц "на птичьих правах", ни с кем не заключены тд..

Гит не придет с проверкой, а запросит сведения у вашего работодателя. работодатель вправе ознакомиться с материалами проверки гит и узнает имя заявителя. если вас не устраивают условия работы или работодатель нарушает закон, то самым лучшим вариантом решения вопроса будет: прекратить работать на него самому и наказать это другим. в итоге либо работодатель вылетит в трубу либо будет вынужден поменять подход во взаимоотношениях с работниками. нсли вы не трудоусроены, то уволить вас не могут. не возникло у вас взаимных обязанностей. с позиции закона: трудовой договор заключается в письменной форме. если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник с согласия работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, то такой трудовой считается заключенным. следовательно, сейчас вы праве обратиться в суд с иском о признании заключенным трудового договора или о возложении обязанности заключить трудовой договор. только вам придется доказать, что работаете у этого работодателя. и еще не приятный момент работы без заключения трудового договора в письменной форме и без приказа приеме на работу. в случае спора о размере заработной платы, наличия долга, будет сложно доказать, какой был обещан размер зарплаты. как правило в подобных спорах суды на принимают свидетельские показания в качестве доказательств.