ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Привлечение к работе "в выходной день", минимальное время работы?
Если сотрудника привлекаю к работе "в выходной день" - они у меня подписались о согласии с их стороны, то на какое минимальное время могу их привлекать? т. е. не на 15 минут, а на какое минимум? - не нарушая постановления минтруда и трудового кодекса.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
работа в праздничный день по количеству часов не урегулирована тк рф, считает, что нормальная общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.