ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволить 15 июня, существует ли точное понятие является ли 15-е число рабочим днем или нет?
Сколько сайтов- столько мнений, сколько кадровиков - столько же
вроде прочитал форумы кадровиков, бухгалтеров, работодателей, простых смертных, у меня уже крыша едет, 50 на 50, кто-то говорит 15-го только за расчетом, кто-то - на работу.
я улетаю 15-го июня утром, мне в заявлении писать 15-е и идти на работу или только за расчетом и на самолет. где точную информацию можно найти?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если не в отпуске и не на больничном то надо работать.... читай не форумы а законы
трудовой кодекс российской федерации
статья 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.