Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Для приема на работу надо было пройти медосмотр. выдали направление в конкретный медцентр. (внутри)

Москва46 просмотров1 ответ

Для приема на работу надо было пройти медосмотр. выдали направление в конкретный мед. центр. право выбора организации не дали. оплачивала прохождение медосмотра сама. заключение - не годна. для того чтоб компенсировать мои затраты на мед. осмотр, кадровики предприятия меня хотят принять и тут же уволить или на следующий день. вопросы: 1) есть ли альтернативный вариант без приема-увольнения? 2) если только через прием-увольнение, то можно ли будет не портить трудовую лишними записями, а просто заключить трудовой договор и расторгнуть, не делая запись в трудовую?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Запись в трудовую делать необязательно в вашей ситуации. запись о приеме на работу делается работникам, проработавшим не менее 5 дней.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить