Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Всем привет. помогите разобраться в сложной ситуации по тк рф.

Москва54 просмотров1 ответ

5 (или 6) лет назад одна работница перестала выходить на работу. направляли письма с требованием дать пояснение своему поведению, письма возвращались как "не полученные". через увд города узнали, что на этого работника возбуждено уголовное дело и он в бегах, в связи с чем объявлен в федеральный розыск. что она там совершила, это ее дело. а вот нам-то как быть? уволить ее мы не можем, нет оснований, вывести "за штат"... такого в тк рф не предусмотрено. а на это место нужно принять работника. ну и как быть?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
в случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные трудовым кодексом рф.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить