ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Практика, учебный отпуск
Добрый день! я являюсь студентом 3 курса, заочной формы обучения, получаю первое высшее образование. соответственно, параллельно работаю. мне предлагают трехмесячную практику, читала, что работадатель её не оплачивает, но если студент принесёт справку вызова на практику, то он оплачивается на 50 календарных дней, так ли это? как вообще действовать в такой ситуации? и если мой основной отпуск выпадает на эти три месяца, то как будет все это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 173 тк рф регламентирующая порядок предоставления учебных отпусков не содержит такого понятия, как производственная практика, так что предоставлять отпуск на прохождение практики работодатель не обязан. согласно ст. 173 тк рф учебный отпуск предоставляется для -
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
если студент принесет справку-вызов "на прохождение практики", то по ней не обязаны будут предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. 50 календарных дней предусмотрено на весь учебный год на прохождение промежуточной аттестации (сессии), а не для прохождения практики. вам справку-вызов дадут на 50 к. д. и напишут "промежуточная аттестация"? сессий в это году не будет?
если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной, по заявлению работника, переносится. а если учебный отпуск работодатель откажется предоставлять, то как договоритесь, может быть придется практику проходить во время своего очередного отпуска, а на оставшееся время просить отпуск без содержания
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.