Я работаю в ооо уз и обучаюсь по заочной форме в институте.работодатель оплачивает учебный отпуск. в ст.179 тк рф написать

О чём спросить хотели? если это:статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. но главный критерий: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. поэтому если найдётся работник с более высокой квалификацией и производительностью ваше обучение будет бесполезным.даже если на это обучение вы проходите по направлению работодателя.