Я девушка беременная, мне не дают сокращенный рабочий день, предоставила справку с женской консультации по сокра рабоч дня

Медицинское заключение дает право на перевод на легкий труд, а лёгкий труд это, согласно ст. 254 тк рф, это уменьшение норм выработки, исключение вредных факторов, но никак не уменьшение рабочего времени. так, что если вы в соответствии с мед. заключением желаете перейти на лёгкий труд, подразумевая при этом сокращение рабочего времени, то работодатель, отказывая вам в этом, прав. просите уменьшение рабочего времени в соответствии со ст. 93 тк рф и тогда вам обязаны будут рабочий день сократить, но, и зарплата будет пропорционально отработанному времени начисляться.
а то, что на работе вы находитесь 14 часов, а оплачивается - 12, так согласно ст. 108 тк рф работодатель может устанавливать обеденный перерыв продолжительностью до 2х часов и это время в рабочее не включается и не оплачивается.
так, что в трудовую инспекцию жаловаться, скорее всего, не на что.