Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение не по собственному желанию.

Москва61 просмотров1 ответ

Человек отработал 3 месяца. докладных и замечаний, дисц. взысканий нет. сменилось руководство. новый директор привел свою команду. вызвали в кабинет и просят освободить место по собственному желанию. других должностей не предлагают. идти на конфликт не хочется, да и работать не дадут все равно. можно ли составить тогда соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой 3х окладов (имею 2х несовершеннолетних детей). будет ли это юридически правильно?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

О сокращении и думать нечего, сокращают не конкретного человека, сокращают должность. если должность, которую вы занимаете работодателю нужна, то зачем он её сокращать будет.
можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, можно выдвинуть свои условия, только работодатель не обязан идти на встречу и эти условия принимать. тем более, в госучреждении вряд ли есть деньги на "откуп" от работника.
можно просто не реагировать на "пожелания" работодателя и продолжать работать, пусть работодатель сам ищет возможность уволить, если это ему так надо.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить