Как рассчитывают при увольнении за неотгуленые дни отпуска ,

Ст. 120 тк рф: в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в т. ч. удлиненного) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков независимо от основания их предоставления.
ст. 126 тк рф: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
нужно знать, что даже в таких ситуациях неотгулянный отпускной за прошлые года по тк рф сгореть не может. независимо какая должность у подопечного, выходит он в декрет или решил взять отпускные при увольнении, по закону есть возможность накоплять выходные и использовать их в следующем рабочем году.
перенести неотгулянные каникулы за прошлые года можно не позже, чем на один год. другие календарные периоды учитываться не будут.