ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовые споры с нач. цеха
Ситуация такая сложилась:
начальник цеха отказался оформлять простой на январь месяц, а в конце месяца оформил приказ о лишении премии за не выполнение норм труда и оплату провел только за сделанную работу ( работа сдельно-премиальная )
после написания заявления вышестоящему руководству разобраться в ситуации, никакого решения по этому поводу не последовало, а началась травля в виде не допуска к работе и ограничения в объеме работ. ( например нач. участка дает задание на выполнение, а начальник цеха выгоняет с рабочего места и говорит, что не закроет наряд на работу)
собственно вопросы:
1. как доказать вину работодателя что за январь месяц он не выдал нужного объема работ, для выполнения норм труда и сделать перерасчёт заработной платы?
2. как зафиксировать, что начальник цеха не дает положенный объем работ для закрытия своих норм труда и не повторилась ситуация с январём?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы будите защищать свои трудовые права, то рекомендую:
статья 352. способы защиты трудовых прав и свобод
см. энциклопедии и другие комментарии к статье 352 тк рф
каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
обратитесь с заявлением в роструд, вкомментарии к моему ответу указана статья, по котрой возможно привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.