Работа в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие - работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени - сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.