ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный трудовой договор
Меня взяли на работу на срочный трудовой договор в театр с формулировкой "до окончания театрального сезона" начальником отдела маркетинга. прав ли работадатель?
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. в этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. например, "до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта", "до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)". так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.
прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.