ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отсутствие компромисса при перенесении отпуска возникло после выхода с больничного.
Продолжительное заболевание перед отпуском так сказать наложилось на большую его часть. в связи довольно длительным заболеванием срок написания заявления на очередной отпуск был еще далек. после выхода с больничного начальник настаивает на перенесение отпуска на "солнечный декабрь", мое же мнение - как можно быстрее и как можно больше захватить октябрь (незачем мне 42 дня в декабре).
собственно вопрос такой. первую часть этого отпуска в первой половине мая, отпуск в прошлом году в сентябре. получается что текущий отпуск у меня на 2017-2018 периоды? я могу тянуть резину 12 месяцев с даты окончания первой половины отпуска чтобы меня "выпнули" во вторую половину отпуска в мае 2018 насильно? а предлог простой - не учтены пожелания работника...
Ответы сообщества 1
Ответить
124 тк рф: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
отпуск который вам был предоставлен за текущий год, может перенесен на срок с учетом ваших пожеланий. выразите эти пожелания письменно.
отпуск за следующий период- в соответствии с графиком отпусков, который будет утверждне в декабре. вашего согласия не требует.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.