Если работодатель имеет внутри компании правило не брать сотрудников повторно на работу. как обойти это правило?

Сразу обозначу, ничего криминального в ситуации нет. просто суть такая, однажды работал в компании, нужно было уйти по обстоятельствам, а компания очень даже солидная. и получилось так, что когда образовалась возможность вернуться вновь туда, я узнаю, что в компании есть такой момент, ушедший единожды сотрудник обратно не принимается, таков кодекс внутри компании, даже если сотрудник золотой. но, у компании есть отделения по городу и отделы кадров разные, и что я думаю, а если ликвидировать трудовую, и сказать, что я ранее вообще нигде не работал и принести чистую трудовую книжку. как думаете, может ли прокатить такая рокировка? или там будет некая внутренняя база по которой они могут вычислить меня? ведь повторюсь, отдел кадров разный в каждом филиале внутри города.