ШТРАФЫ на работе?

1. Применение штрафов к работникам является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. К работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или крайнюю меру наказания за дисциплинарный проступок-увольнение (ст. 193 ТК РФ). 2. Право уволиться по собственному желанию у вас всегда есть, т.к. принудительный труд запрещен. Для этого вы должны предупредить работодателя (а не отработать) письменным заявлением о своем желании уволиться. При этом не обязательно работать. Вы можете находится в отпуске или на больничном и это время войдет в срок предупреждения. По окончании срока предупреждения вы прекращаете работать, а работодатель производит с вами окончательный расчет и выдает трудовую книжку. Но можно по договоренности с работодателем сократить срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).