ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение работника третей группы инвалидности, который не офишировал данные обстоятельства при приёме на работу

Москва11.06.201768 просмотров1 ответ

Я инвалид третей группы. при приёме на работу данное обстоятельно не афишировал. встал вопрос об увольнении по причине того, что я когда было мало задач занимался левой работой. и так вопрос - если афишировать справку могут ли снять вопрос об увольнении? чем это чревато, например расторгнут трудовой договор по причине того, что нет возможности предоставить место для труда отвечающее требованиям. переводиться на другую должность крайне не намерен. могут ли по истечении всего процесса в трудовую книжку сделать соответствующую запись про инвалидность?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

11.06.2017

Запись об инвалидности в трудовую книжку не вносится. если вас хотят уволить за дисциплинарный проступок, то инвалидность значения не имеет.
и сам факт, что кто то узнал об инвалидности- это не основание, необходимы документы, справка и индивидуальная программа реабилитации. и вот если в соответствии с ипу, вы не можете выполнять свою работу, то работодатель вам предложит другую и в случае отсутствия или вашего отказа вас уволит.