ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Меня уволили по инициативе работодателя. подала в суд. оставил в силе. подала жалобу в верховный.
Коллегия четко сказала, что не было оснований и увольнение незаконно, просила предоставить именно постановления правительства, на которые работодатель сослался, уволив по п7 ст 81 работника, не подлежащего заключения с ним договора о матответст. процесс перенесен. после заседания мы пошли на мировую, и я написала заявление с просьбой меня принять на работу в мае (дата написания апрель) ранее даты будущего процесса. как принятие на работу в той же должности может повлиять на процесс, к чему приготовиться?
Ответы сообщества 1
Ответить
То есть вышестоящий суд отменил предыдущие акты по делу и вернул твое дело в нижестоящий суд на новое рассмотрение? а ты и твой работодатель готовы пойти на мировую? если тебя вновь примут на работу, то в новом процессе просто откажись от иска, т. к. спора между вами уже не будет. если ты взыскиваешь еще и зарплату за период незаконного увольнения, то в новом процессе можете заключить мировое соглашение, по которому ты отказываешься от иска в части восстановления на работе (если работодатель тебя к этому моменту восстановит), а работодатель обязуется выплатить тебе зарплату в таком размере за период, когда ты не могла трудится.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.