ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста?
В трудовом договоре не прописано место работы, лишь город санкт-петербург и все.
я была на больничном полгода, вышла и мне не нашлось постоянного места работы. я ездила по всему городу. работаю в автосалонах кредитным менеджером.
сейчас только нашлось постоянное место работы, недалеко от дома 4 км. 3 месяца работала там, но из за скандального менеджера автосалона, сказали что я ее не устраиваю субъективно. график работы сменный, у меня в почте уже составлен на этот месяц.
а сейчас получается опять хотят меня гонять по всему городу по заменам. правомерно ли они поступают? имеют ли право?
Ответы сообщества 1
Ответить
1)место работы является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 тк рф). под местом работы понимается адрес структурного подразделения работодателя, с которым работник заключает трудовой договор. отсутствие такого адреса является нарушением тк. (вы имеете право обратиться в гит, дабы она заставила работодателя внести адрес места работы в ваш трудовой договор).
если работа имеет разъездной характер, это должно оговариваться в труд. договоре отдельным пунктом (к указанию/не указанию адреса места работы, это ни как не относится).
2)работодатель имеет право изменять условия трудового договора лишь с вашего письменного согласия. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (глава 12 тк рф).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.