ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
График отпусков при реорганизации предприятия
Здравствуйте, наше предприятие реорганизуют (одну из отраслей переводят в некоммерческую организацию), зачем то нас увольняют и принимают снова. почти все "потеряли отпуск" (так как он был дан авансом). теперь нужно снова отработать 11 месяцев для полного отпуска .должностные обязанности и обьем работы остается прежним. в инете прочитали, что если долж обязанности и обьем работы остается тот же, то работников не надо увольнять, просто делают запись в трудовой при этом отпускной стаж и график отпусков сохраняется. может мы неправильно понимаем? объясните пожалуйста! одни вопросы с этой реорганизациеей (
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы правильно ответить на ваш вопрос и применима ли в вашем случае ст. 127 тк рф необходимо знать, что за отрасль переводят в некоммерческую организацию. под отраслью вы понимаете какой-то отдел, бригаду или что?
а некоммерческая организация уже существует как юридическое лицо, или будет только регистрироваться? то юридическое лицо, в составе которого находилась ваша отрасль, ликвидируется или сохраняется?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.