ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Про работодателей, законно ли это, и что можно сделать
Решила устроиться официантом, он же кассир, он же бармен, кафе маленькое всего 7 столиков.
отстажировалась 11 дней, бесплатно, выгнали, сказали, что не справляюсь, но это не так, выполняла все поручения, проявляла инициативу, конечно без косяков не куда, но все мелкие. присутствовала на трех корпоративах, последний оказался неудачным, не когда было присесть, обслуживали вдвоем с девочкой два зала, после этого корпоратива сказали, что не справляешься, хотя делала, все что требуется от официанты, начальнику нажаловались, что долго чай ждали, и пиво сами клиенты подходили просили, конечно официанты должны спрашивать у гостей может они что то желают, я так и делала, но за всеми не уследишь, начальник ничего не хочет слушать.
а после этой стажировки, должна была быть стажировка еще месяц, но платная, и потом уже работать.
можно что то потребовать от предпринимателя, это же по-моему не законно стажироваться бесплатно, а потом еще стажировать, но платно уже
Ответы сообщества 1
Ответить
Стажировка с первого дня должна оплачиваться! можно сказать ему, что подготовили жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. экземпляр ему вручите. может, пойдет на "мировую" и выплатит что-то.
«трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 тк рф).
«трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (ст. 61 тк рф).
«трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (ст. 67 тк рф).
если у вас есть какие-то фото, что вы работаете (на корпоративах этих кто-то же фотографировал), свидетели (готовые подтвердить), какие-то распоряжения письменные начальника, запишите на диктофон ваш с ним разговор, что вы работали. и со всем этим в суд. для вас это бесплатно - госпошлину платить не надо. и ничего не бойтесь. на место это хамло поставьте. если выплаты не добьетесь (хотя шансы реальные), то ему нервы помотаете, ну и себе приятно!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.