Добрый день.. нужна ваша помощь/

Любой трудовой договор является двухсторонним. автору темы необходимо понимать, что при установлении трудовых отношений обязательно заключение трудового договора в письменной форме. в случае, если трудовой договор в письменной форме заключен не был, а работник приступил к выполнению своих обязанностей с согласия работодателя, то трудовой договор считается заключенным. в таком случае при возникновении спора, работник вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным. если работник докажет, что работает/работал у этого работодателя, то суд иск удовлетворит. сама по себе запись в трудовой книжке ни чего не значит, без экземпляра трудового договора, на руках работника. во-первых даже если тк будет передана работодателю и в ней будет сделана соответствующая запись, при наличии спора работодатель может возразить, что эту трудовую книжку в глаза не видел. и чем работник докажет, что передал тк работодателю. во-вторых в тк укажут специальность, по которой был работник принят на работу, но в ней не будет сведений о размере оплаты труда, что является не маловажным в случае спора с работодателем. поэтому сейчас автору темы необходимо позаботиться о доказательствах выполнения им работы у этого работодателя, а также о размере оплаты труда. это все потребуется в случае возникновения спора, который как правило связан с оплатой труда. если такие доказательства будут, то в случае спора работник решит вопрос путем обращения в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании задолженности по оплате труда.