Здравствуйте. помогите разобрать в данной ситуации

Ст. 80 трудового кодекса рф
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "кодексом" или иным федеральным "законом". течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
""по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
формально, конечно, даже если с вами не заключили письменный трудовой договор, договор все равно считается заключенным и вам нужно подавать заявление об увольнении за 2 недели.
но, скорее всего, раз вы отработали всего три смены, то они вас не трудоустроили документально, поэтому просто заберите у них свою трудовую книжку и если там записи о трудоустройстве нет, то забирайте и уходите. если есть, то нужно в соответствии с требованиями тк за две недели подавать заявление об увольнении и если согласия работодателя не будет уволить вас с желаемой для вас даты, то нужно будет соблюсти двухнедельный срок и отработать.
на их угрозы прогулами, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и тд. всем проще: им отдать вам трудовую, вам просто уйти, как-будто вас там и не было.