ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли вычесть определенный процент из зарплаты за однократное невыполнение трудовых обязанностей?
Работаем в государственном автономном учреждении (дюсш...)
подскажите пожалуйста, вправе ли руководитель учреждения, аналогичного нашим, за однократное нарушение трудовой дисциплины (трудовых обязанностей работника) штрафовать его, вычитая определенный процент от его заработной платы? если и в следующий раз не выполнит свои обязанности - еще раз оштрафовать (вычесть из зарплаты) определенную ее часть... и так каждый раз...
позволяет ли это сделать российское законодательство, и если позволяет, то каким образом это возможно оформить документально?
если вас не затруднит, помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе.
заранее благодарю.
Ответы сообщества 1
Ответить
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, определенных статьей 137 тк рф.
в противном случае работодателя самого можно привлечь к ответственности в порядке статьи 5.27 коап рф.
это первое.
а во-вторых, за нарушение трудовой дисциплины тк рф предусмотрена дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение, ст. 192 тк рф). других форм дисциплинарной ответственности тк рф не предусматривает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.