Отпуск после декрета .

Оплачиваемый отпуск вы можете взять только в том случае, если у вас остался неиспользованный отпуск за период до начала отпуска по уходу за ребенком, потому как предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не начался, работодатель не обязан.
а отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на усмотрение работодателя, если не сочтет вашу причину достаточно уважительной, то имеет полное право отказать. продолжительность отпуска без содержания зависит от того, как с работодателем договоритесь, хоть год сидите, хоть два, ограничений нет