ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Закрытие фирмы ооо работников увольнять до оформления документов закрытия или когда уже предприятие официально закроется
Четче вопрос. фирму закрыть надо, затем, чтобы встать работникам и себе в службу занятости. закрытие фирмы больно затяжное по времени дело... пока доки подашь, пока напечатаешь в газетку "вестник" объявление... работников увольнять надо до закрытия фирмы или все же когда окончательно получим доки, что фирма закрыта, чтобы сразу пойти работникам в службу занятости...
Ответы сообщества 1
Ответить
Ооо после принятия решения о ликвидации вправе предупредить работников об увольнении и уволить их по истечении двух месяцев с даты предупреждения, несмотря на то что фактически процедура ликвидации на момент увольнения не завершена. такой вывод следует в том числе из позиции пленума верховного суда рф (как следует из п. 28 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации", основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 гк рф).
но в судебной практике нет единого мнения по данному вопросу данный вывод, возможно, придется отстаивать в суде.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.