ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сохраняются ли рабочие часы сотрудника, если он во время работы уезжал в полицейский участок для дачи показаний?
На днях случилась ситуация: по дороге на работу подверглась нападению. добежала до работы, вызвали полицию, предложили уехать для написания заявления. руководство отпустило. в полицейском участке просидела с 9 утра до 16:00. руководитель в тот день сказала что нет смысла идти на работу уже, сиди дома. по приходу на работу на следующий день увидела что тот рабочий день, когда было нападение у меня стоит как выходной. и этот день как бы перенесён на другой день. сохраняются ли рабочие часы из за ввезла в полицейский участок?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважительной причиной прогула:
-авария;
-неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
-невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
-ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
-административный арест;
-уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
-поломка общественного транспорта;
-аварийные ремонтные работы дома у работника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
стихийные бедствия и т. д.
так же: в пленуме верховного суда рф в постановлении от 17 марта 2004 г. «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии; верховный суд рф в определении от 30 марта 2012 г. № 69-в12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.
все причины должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены. также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т. п.) работодателя о своем отсутствии. но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.