Не приняли на работу по возрасту. В какой срок обращаться в суд? Сколько требовать компенсации за моральный вред?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора предусмотрен ст. 64 ТК РФ :любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. (перечень не является закрытым) Поэтому необоснованным является отказ , не связанный с деловыми качествами работника (исключение - случаи, предусмотренные законодательством). Кроме того, есть еще два случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (за это есть уголовная ответственность), а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2: под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). см. так же "Прокуратура разъясняет вопросы дискриминации по полу и возрасту, даваемые в объявлениях " (http://www.prokuror-eao.ru/content/view/...) Обжалование отказа - через суд, привлеките так же трудовую инспекцию.