Размер морального вреда?

Вы можете подать в суд.
работодатель обязан возмещать работнику расходы на лечение в связи с производственной травмой, но при условии, что он не застраховал работника в фонде социального страхования.
в связи с тем, что вы являлись работником по найму, то ваш работодатель обязан был застраховать вас в фонде социального страхования и регулярно перечислять за вас страховые взносы.
при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания у работника возникает право на:
- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страховые выплаты (единовременную и ежемесячные);
- оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая. при этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию. пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом фонда социального страхования.
единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: работнику, получившему травму на производстве, при условии, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
единовременные страховые выплаты должны быть выплачены застрахованному лицу не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат и выплачиваться в течение всего периода утраты профессиональной трудоспособности.
к дополнительным выплатам относятся расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии. однако пострадавший может получить эти виды помощи только в том случае, если установлено, что он действительно в них нуждается и не имеет права на их бесплатное получение.
на моральный вред вы тоже можете претендовать, учитывая то, что работодатель сразу не выполнил свои законные обязательства. но только в том случае, если убедите суд в том, что вам тем самым были причинены моральные страдания. денежный эквивалент этих страданий будет определять суд на своё усмотрение.