ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Интересуют последствия для работодателя, при установлении факта вынужденного прогула одного из работников.
Какие последствия ожидают организацию, вовремя не оформившую расторжение трудового договора с одной из сотрудниц ?
важны административные и юридические последствия вмешательства проверяющих органов.
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
Прежде, чем говорить о последствиях для работодателя, необходимо установить и зафиксировать нарушения тк рф с его стороны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.