Я нахожусь в декрете, а компания разорилась

Тк рф, статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 180 тк рф
консультантплюс: примечание.
по вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. закон рф от 19.04.1991 n 1032-1.
""при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)