ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Просят уволиться, т. к. не заинтересован развиваться в данной сфере. как поступить?
Здравствуйте! я работаю, и добросовестно выполняю свои обязанности. мне на работе предложили перейти на другую должность (формально та же, но по факту обязанности другие (посерьезнее, поответственнее, подороже), я отказался, объяснив это тем, что развиваться в этой области нет желания. в результате руководитель сообщил, что придется со мной попрощаться, т. к. интересуют сотрудники, которые вырастают. я считаю это логичным мнением и спорить не с чем. меня моя работа до этого момента в принципе устраивала, но с таким положением вещей большого желания оставаться нет, не хочу доставлять дискомфорт и конфликтовать. как быть? увольнение не пугает, но обязан ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию? (и если нет, то какие выплаты мне положены? а главное - как грамотно и на каких основаниях это требовать. в общем как обоснованно аргументировать свои требования без риска поссориться с руководителем. он человек неплохой.) заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Предложение другой работы основано на изменении трудовой функции - должности, профессии, специальности, квалификации, изменении существенных условий трудового договора, т. е. тех положений, которые составляют его содержание согласно ст. 57 тк рф (например, размер оплаты труда, режим работы, льготы). поскольку условия заключенного трудового договора были определены сторонами, то они могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
в части 1 ст. 72 тк рф законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. за исключением случаев перевода на другую работу в силу производственной необходимости (когда такой перевод осуществляется в соответствии с квалификацией работника), возможен также с письменного согласия работника.
без вашего согласия перевести вас не имеют права. если не желаете перевода, не пишите и не подписывайте никаких заявлений и приказов о переводе. по правилам вам должно быть сделано письменное предложение новой работы с перечнем обоснований перевода! а вы должны дать письменное согласие.
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст. 72.1 тк).
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не подписывайте согласие на перевод на другую должность
как работали так и работайте
если есть желание уступить работодателю и уйти - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой определенного выходного пособия
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.