Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как вправе поступить работодатель, если у работника обнаружится заболевание, несовместимое в выполняемой работой?

Москва35 просмотров1 ответ

Например, грыжа у грузчика, которому нужно тягать тяжести, аллергия на моющие средства у технички?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Он должен отправить работника на м/о так как сам не вправе решать вопрос о годности или народности работника. или работник сам приносит ему справку о том что ему запрещён определённый труд или справку о переводе на лёгкий труд, а возможно будет больничный лист ...и в соответствии с предоставленным документом руководитель и должен действовать: если будет справка на лёгкий труд то он обязан перевести работника на имеющуюся должность, а если нет таких то под расписку предупреждает работника что нет подходящих должностей для перевода. ну и так далее ...если интересует что-то конкретно то напиши .

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить