ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель требовать недостачу, если...

Москва05.07.201657 просмотров1 ответ

В магазине произведён учёт. выявлена недостача 200000 за полгода. работодатель имеет свой дубликат ключей, сам не местный, приезжает и пока не примем товар. ночует и проживает в магазине, пьёт и общается с кем попало, кто по ночам у него бывает. неизвестно. коллектив- три продавца, работаем с 2011 года, одна из нас ещё раньше. такого результата у нас никогда не было. друг в друге уверены- семьи на виду, общаемся между собой за пределами работы. в декабре в связи с передачей работодателю своего магазина дочери, написали заявления об увольнении, чтоб нас взяла к себе его дочь, но он отнекивался нас законно оформить до мая, 16 числа, толком ничего не объясняя. 16 мая под нашим нажимом всё таки оформил, но полгода стажа у нас вылетело.... одна девушка у нас увольняется, она по основной специальности медик, он требует с неё 100000 руб и грозит уволить по статье. но мы ни в чём не виноваты! что делать? как заставить его законно восстановить наши полгода в трудовой книжке и законно ли его требование о выплате ему ста тысяч руб?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.07.2016

Во первых должен быть договор материальной ответственности, в котором четко должен быть определен спектр имущества за которое вы будете отвечать. во вторых акт приема передачи товарно материальных ценностей. или накладные с вашей подписью о приеме товара, в третьих владелец магазина был обязан обеспечить безопасность магазина (камеры, охрана и т. д) так что требовать он от вас ничего не имеет права, тем более если вы официально устроены.