ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна помощь по сокращению
Подскажите пожалуйста, получи ли я компенсацию, если раньше срока уволюсь? задержка зп уже пол года, а тут еще это. хочется уже быстрее получить. и если есть подводные камни, подскажите, как себя вести в данной ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.
на практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. при этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.
на самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. то есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. к тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. а вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
по большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.