ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перезаключение договора полной материальной ответственности при смене организационно-правовой формы организации
Скажите, требуется ли перезаключить договор полной материальной ответственности при смене организационно-правовой формы организации (было - схоао, стало - схпао)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
значит заключённый трудовой договор и договор о материальной ответственности продолжает действовать в полном объеме. просто дополнить: "организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. " как в инструкции по заполнению трудовых книжек.
постановление минтруда рф от 10 октября 2003 г. n 69
"об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"
инструкция по заполнению трудовых книжек
3. заполнение сведений о работе
3.2. если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.