ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оплата сотрудников при реорганизации (слиянии)
Нашу школу присоединили к другой (гос. регистрация 24 февраля) , моя ставка остается, до сегодняшнего дня - 21 марта не знаю на каких условиях (какая з/п, доля ставки, сроки трудового договора, функциональные обязанности) я работаю. когда правопреемник (директор) должен оповестить меня и в какой форме
если кто-то знаком с моей ситуацией поделитесь
Ответы сообщества 1
Ответить
Денис Константинович ВаженинУчастник сообщества
Об изменении условий трудового договора работник предупреждается письменно за 2 месяца, а по истечении его в случае несогласия может быть уволен по п. 7 ст. 77 тк рф в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора с выплатой 2-х недельного выходного пособия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.